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永鼎打出復工“組合拳”助力產能提升

永鼎打出復工“組合拳”助力產能提升

【摘要】:
永鼎旗下各生產企業自2月10日起陸續復工復產,目前員工復工率達60%。企業積極落實“防火防傷防同事,自潔自護自守法”的防疫要求,在做好疫情防控工作、保障員工健康安全、實現防控措施全覆蓋的同時,快速有序復工復產,為實現全年目標“爭分奪秒”。?

       永鼎旗下各生產企業自2月10日起陸續復工復產,目前員工復工率達60%。企業積極落實“防火防傷防同事,自潔自護自守法”的防疫要求,在做好疫情防控工作、保障員工健康安全、實現防控措施全覆蓋的同時,快速有序復工復產,為實現全年目標“爭分奪秒”。

 

 

       在永鼎產業園區門口,員工必須經過測量體溫、手部消毒、更換口罩、填報信息等步驟,才被允許進入廠區。為應對疫情,公司按照“最少接觸、最少人員變化、最少人員上班”原則,實行了彈性上班工作制。辦公室人員實行隔周輪班+居家辦公,錯時上下班。車間人員在做好防疫工作的同時,依照平穩復工復產的要求,按需有序到崗。

 

       在做好人員管控的同時,公司還積極推行網絡辦公,有些日常工作通過視頻、電話會議等‘不見面’方式進行布置安排。公司給每名員工發放一本《永鼎員工防疫手冊》,里面包含了員工個人健康信息、每日健康監測、居家防護知識、復工防護知識等內容,要求員工在做好信息記錄的同時,做好個人防疫工作。

 

       防疫期間所帶來的采購受限、生產延遲、物流受阻、人力資源緊缺等問題,對企業復工復產會帶來一定影響。好在年前時,永鼎就儲備了充足的原材料。復工后,這些原材料可滿足公司一個月以上的產量。目前,員工緊缺成為永鼎遇到的最棘手問題。對此,永鼎采取多種措施,一方面積極和人力資源機構對接,力爭多招員工;另一方面,對于符合上崗要求并能夠準時上崗的員工,給予一定的補貼。

 

       對暫不能返崗的員工,永鼎做好了安置工作。為了讓員工安心在家,永鼎在2月9日就發布了《關于疫情防控期間職工工資薪酬支付標準的通知》,其中,2月份辦公室人員按照正常工資標準發放,各下屬公司一線人員按照1月份平均工資標準發放。部分一線員工是按照計件付薪的,往年春節期間不工作就沒有工資,現在按照平均工資發放,也就是比往年還要拿的多。工資支付標準發放后,員工們都比較安心。

 

 

       為了有效防控疫情,永鼎旗下各企業實行分階段分產業逐步復工。2月10日,永鼎旗下的汽車線束企業按要求逐步復工;2月17日,通信科技、超導產業等逐步復工復產。

 

       疫情期間,本地員工能夠快速返崗是公司順利復工的主要原因之一。公司近年來不斷投入使用的新技術、新設備,則是另一個主要原因。

 

       以永鼎產業園一區的光纜智能車間為例,復工后的這幾日,車間內“但聞機器聲,不見人語響”,機器活力全開,各工序生產有條不紊。永鼎通過“機器換人”,逐步推進自動化生產,目前自動化程度達到50%。為了提高產能,在去年投入8臺自動排線機器人基礎上,這個車間今年還計劃新增14臺,預計投入200多萬元。

 

       受人力不足影響,永鼎在復工初期,產能無法迅速恢復。但自動化帶來的紅利,讓永鼎將自動化生產提高產能作為后續工作的重要方向。從2016年開始,公司研發引入自動排線機器人,一臺機器可替代3名工人。今年新增14臺后,預計能減少員工40多名,這在一定程度上會緩解人力緊張的狀態。今年下半年,適用于皮線車間的自動化物流傳送和包裝系統也將投入使用,進一步助力產能提升,保障實現公司全年度目標。

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